>

   
 
 
 
 
Главная
Рекомендации
Земельные участки
Инспектирование
Аварии
Жилые помещения
Каталог






Поиск по сайту




Выбор способа управления жилым домом


Организация оплаты труда работников ЖКХ
   
 Приказ Госстроя РФ от 31 марта 1999 г. N 81 
   Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства >>>
   
 Постановление Минтруда РФ от 16 августа 2002 г. N 61 
   

Постановление Минтруда РФ от 16 августа 2002 г. N 61
"Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства"

>>>

   
 Тема 1. Правовое обеспечение охраны труда.  
   Тема 1. Правовое обеспечение охраны труда. 1.1. Основные положения законодательства РФ о труде и об охране труда Вопросы 1. Несмотря на проводимую работу и значительные финансовые затраты, связанные с улучшением условий и охраны труда, на многих предприятиях имеют место несчастные случаи, а увольнение работников нередко происходит из-за их неудовлетворенности условиями труда. Что может быть главной причиной этих негативных явлений? а) Многообразие видов технологий, травмоопасного оборудования. б) Вероятнее всего, та, что указанная работа не носит системного характера, не опирается на данные всестороннего анализа условий труда и эффективности проводимых мероприятий. в) Главная причина заключается в слабом участии в указанной работе всего коллектива работников >>>
   
 Тема 1.3. Охрана труда женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет  
   Тема 1.3. Охрана труда женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет Вопросы 1. Работница М. обрабатывает на станке за смену от 35 до 40 заготовок весом от 10 до 12 кг. Будет ли законным ее требование на оснащение рабочего места грузоподъемным оборудованием? а) Да, будет.? б) Нет, не будет. в) Все зависит от возраста работницы. >>>

   
 Тема 1.4. Рабочее время и время отдыха 
   Тема 1.4. Рабочее время и время отдыха Вопросы 1. В организации в течение учебного года в свободное от учебы время работают учащиеся 8-10 классов в возрасте 15-16 лет. Какой должна быть продолжительность их рабочего времени? а) Не более 18 часов в неделю. б) Не более 24 часов в неделю. в) Не более 12 часов в неделю. 2. Допускаются ли к работам за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) работники, обучающиеся без отрыва от производства? а) Допускаются. б) Не допускаются, но только в дни занятий. в) Не допускаются. >>>

   
 Тема 1.5. Компенсации за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда  
   Тема 1.5. Компенсации за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда Вопросы 1. Какова может быть продолжительность рабочего времени в смену при 36-часовой рабочей недели для работников, занятых во вредных условиях труда? а) Не может превышать 6 часов. б) Не может превышать 8 часов. в) Продолжительность рабочего времени в смену не должна превышать нормального числа рабочих часов. 2. Установление пенсий в связи с особыми условиями труда мужчинам - по достижении 50 лет и женщинам - по достижении 45 лет, применяется в соответствии: а) Со Списком № 1. б) Со Списком № 2. в) С коллективным договором (соглашением). >>>

   
 Тема 1.6. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ об охране труда  
   Вопросы 1. Ограничиваются ли функции Федеральной инспекции труда осуществлением государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда? а) Да, ограничиваются. б) Нет, не ограничиваются; одна из главных ее задач - надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, защите трудовых прав граждан. в) Кроме того, что сказано в ответе "б", на Федеральную инспекцию труда возложено также обобщение опыта применения законодательства РФ о труде и охране труда. >>>

   
 Организация оплаты труда работников ЖКХ 
   

С переходом к рыночной экономике государство отошло от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников. Элементы государственного регулирования оплаты труда (с сохранением принципа неограничения максимального размера оплаты труда конкретного работника) сохранились в организациях, финансирование содержания которых осуществляется из бюджетов различных уровней. В соответствии с действующим законодательством все остальные предприятия и организации (в том числе государственные и муниципальные) самостоятельно определяют размеры тарифных ставок и должностных окладов, устанавливают виды стимулирующих доплат и надбавок.
Государство прямо регулирует только размеры минимальной заработной платы. В ведении Правительства России остались также вопросы применения районных коэффициентов к заработной плате и надбавок за стаж работы на некоторых территориях. Все остальные условия оплаты труда определяются через систему тарифных соглашений (генерального, территориального и отраслевого) и коллективных договоров предприятий, а также на основании локальных нормативных актов, утверждаемых на предприятиях.
Заработная плата каждому работнику устанавливается в зависимости от его вклада в реализацию уставных целей деятельности предприятия, качества труда, квалификации, стажа работы и многих других факторов, а также размера дохода предприятия, направляемого на оплату труда.
Запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы (статья 77 Кодекса законов о труде Российской Федерации) и определять ее ниже минимального размера месячной оплаты труда, устанавливаемого российским законодательством. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.
 

>>>

 
   

Анонсы и новости ЖКХ


 Сайт по тематике ЖКХ 
В июне 2008 года наш сайт по тематике ЖКХ, ТСЖ и другим вопросам, близким по теме - начал подготовку к открытию.
   
   
 




   
 




 

ЖКХ(Tip&Tic)
Разработка - Grucom
   Газосиликатный блок и газобетон система каталогов
Resources - Link Exchange Статьи Обзоры  Водоснабжение дома, бани